Wenn Vermögensverwalter ihre Nachfolge verschieben, wird es schnell existenziell – AXIA macht aus diesem Risiko eine strategische Chance. Eine Auswertung von 995 Geschäftsleitungsmitgliedern zeigt: Das Durchschnittsalter liegt bei 55 Jahren, knapp ein Drittel ist bereits 60 plus – der Generationswechsel wird damit zur akuten Führungsfrage der Branche.

Wantanie Rose zeigt, wie strukturierte Partnerschaften Nachfolgeprozesse frühzeitig aufsetzen, Investmentphilosophien bewahren und Institute zugleich fit für steigende Regulierung, Fixkosten und Konsolidierungsdruck machen. So wird Nachfolge vom bloßen Übergabethema zum Hebel für Stabilität, Wachstum und die langfristige Positionierung unabhängiger Häuser an der Seite eines starken Partners.

Der vollständige Fachbeitrag ist im Magazin „FONDS professionell“ erschienen und beleuchtet die Ergebnisse der Studie sowie die Nachfolge-Strategien von AXIA und Wantanie Rose im Detail. Interessierte Vermögensverwalter finden dort konkrete Ansatzpunkte, wie sie ihre eigene Nachfolge frühzeitig, strukturiert und partnerschaftlich gestalten können.